Strategische Personalentwicklung und ihre Handlungsfelder

Termine:

Zielgruppe:

Büroleiter/innen, Führungskräfte, Mitarbeiter/innen des Personalmanagements, sonstige Personalverantwortliche

Seminarziel:

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels in der öffentlichen Verwaltung kommt der Personalentwicklung eine immer wichtigere Bedeutung zu.
Die Personalentwicklung hat zum Ziel, das Leistungs- und Lernpotential der Mitarbeiter:innen und ihre Fähigkeiten zu erkennen, zu erhalten und in Abstimmung mit den Zielen der Verwaltung und dem Bedarf zu fördern. Die Personalentwicklung soll den langfristigen Bedarf an qualifiziertem Fach- und Führungspersonal sichern, die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter:innen steigern, die Personalbindung stärken und die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen an neue Anforderungen und gegenwärtige sowie künftige Aufgaben erhöhen.
Mit einer Kombination aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und einem hohen Maß an praxisorientierten Erfahrungen im öffentlichen Dienst sollen die Teilnehmer:innen des Seminars Impulse für die praktische Umsetzung erhalten.

Seminarinhalte:

In dem Seminar werden mögliche Handlungsfelder der Personalentwicklung vorgestellt, insbesondere

• Onboarding
• strukturierte Nachfolgeplanung und Qualifizierung für Fach- und Führungskräfte
• Implementierung eines regelmäßigen Beurteilungswesens
• Stärkung der Mitarbeiterbindung
• Gesundheitsförderung
• Etablierung einer wertschätzenden Unternehmens- und Führungskultur.

Methodik:

Trainer-Input, Erfahrungsaustausch, Diskussion